Sap Consultor RECURSOS HUMANOS HCM online

NOMBRE DEL CURSO: SAP HCM . RR.HH. Y CONTROL DE TIEMPOS
Carga lectiva 200 horas
Modalidad: tele-formación

• Formación técnica: 50 horas de contenidos y tutorías (mixta: asíncrona y en directo).
• Formación específica: 100 horas de contenidos (clases en directo).
• Proyecto + Certificación: 50 horas de formación (mixta: asíncrona y en directo).

OBJETIVO:

Aprender, siguiendo el currículum oficial de SAP, a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal.

REQUISITOS PREVIOS: Conocimientos básicos de informática e Internet. Recomendable estudios de laboral.

CERTIFICACIONES: C_THR12_66. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP6

FORMACIÓN TÉCNICA
 
INTRODUCCIÓN A LA INTERFAZ DE SAP HR

Menú SAP HR nivel usuario
Estructuras básicas de personal y maestro de personal (PA).  Estructura de empresa: sociedades, divisiones y subdivisiones. Estructura de personal: status, grupos y áreas de personal. Infotipos y Medidas. Concepto de infotipo. Propiedades de los infotipos. Entrada rápida de infotipos. Medidas de Infogrupos. Gestión de Tiempos (TM/PT). Gestión de tiempos básica en SAP. Absentismos y presencias. Infotipos de nómina (PY). Operando con Nómina en SAP (PY). Informes de Nómina. Estructura Organizativa (OM).FORMACIÓN ESPECÍFICA

THR10. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN I

Estructuras de HCM. Gestión de organización. Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos. Formación. Gestión del rendimiento. Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Planificación de costes de personal. Evaluaciones. Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos. Estructura or?ganizativa. Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado. Datos personales. Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas. Estructura de la remuneración. CC nóminas. Medidas de personal. Empleo global. Administrador de HR. Registro de tiempo. Roles. Opciones de entrada de tiempo. Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos. Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo. Puesto de trabajo y gestión de tiempos. Asignación de costes y facturación de actividades. Evaluaciones en HCM. Sistema de información de personal (HIS). Ad Hoc Query. SAP Query.THR12. GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN II

Proceso de cálculo de nómina. Tablas internas de cálculo de nómina. Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina. Lectura de datos maestros en tablas internas. Valoración de CC?nóminas. Valoración de absentismos. Selección de CC nómina de tiempos. Remuneraciones por promedios. Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acumulación . Refacturación. Cálculo de las diferencias de retroactividad. Gestión de organización. Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos. Propiedades del objeto y opciones de planificación. Interfaz de organización y ocupación. Infotipo actualización. Parametrización de estructuras generales. Vías de evaluación. Integración con gestión de personal. Evaluaciones e informes.

PROYECTO + CERTIFICACIÓN
Proyecto de implantación sobre los conocimientos adquiridos y simulación de exámenes “tipo” para preparar, en caso de presentarse, las certificaciones oficiales.REQUERIMIENTOS: Conexión a internet ADSL o Fibra (descarga de contenido multimedia) / Sistemas Windows o Mac.

Formación Técnica SAP

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